Investigasi Activision mengklaim "tidak ada pelecehan yang meluas" di Activision

Investigasi Activision mengklaim “tidak ada pelecehan yang meluas” di Activision

Sebuah laporan baru oleh Activision Blizzard mengklaim “tidak ada pelecehan yang meluas, atau pelecehan sistemik” di perusahaan.

Menanggapi beberapa tuntutan hukum terhadap perusahaan, Activision Blizzard melakukan penyelidikannya sendiri dan telah mempublikasikan temuan.

“Bertentangan dengan banyak tuduhan, Dewan dan penasihat eksternalnya telah menentukan bahwa tidak ada bukti yang menunjukkan bahwa eksekutif senior Activision Blizzard pernah dengan sengaja mengabaikan atau berusaha untuk mengecilkan contoh pelecehan gender yang terjadi dan dilaporkan,” tulis laporan tersebut. .

“Meskipun ada beberapa contoh pelecehan gender yang terbukti, keadaan yang tidak menguntungkan itu tidak mendukung kesimpulan bahwa kepemimpinan senior Activision atau Dewan mengetahui dan menoleransi pelecehan gender atau bahwa pernah ada masalah sistemik dengan pelecehan, diskriminasi, atau pembalasan.”

Selain itu, Activision Blizzard mempekerjakan mantan ketua Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Gilbert Casellas untuk melakukan peninjauan.

Berdasarkan tinjauannya, Mr. Casellas menyimpulkan bahwa tidak ada pelecehan yang meluas, pola atau praktik pelecehan, atau pelecehan sistemik di Activision Blizzard atau di unit bisnis mana pun. [between 1st September 2016 and 31st December 2021]. Lebih lanjut Casellas menyimpulkan bahwa, berdasarkan volume laporan, jumlah pelanggaran yang tercermin relatif rendah untuk perusahaan seukuran Activision Blizzard,” bunyi laporan tersebut.

Ini selanjutnya mencantumkan sejumlah reformasi di seluruh perusahaan, termasuk membentuk tim Etika & Kepatuhan terpusat, melipatgandakan investasi dalam sumber daya pelatihan anti-pelecehan dan anti-diskriminasi, meluncurkan kebijakan baru di seluruh perusahaan tanpa toleransi terhadap pelecehan, dan menerapkan kebijakan baru. kebijakan antara lain.

“Kami menyadari bahwa tidak satu pun dari peningkatan ini dapat mengubah masa lalu bagi mereka yang mengalami perilaku di tempat kerja yang tidak pantas,” demikian bunyi laporan tersebut. “Selama bertahun-tahun perusahaan telah mendisiplinkan dan mengeluarkan karyawan dengan tepat untuk memastikan bahwa praktik kami sesuai dengan kebijakan kami. Tidak ada ruang di Activision Blizzard bagi siapa pun yang tidak mempraktikkan nilai perusahaan kami dalam menyediakan tempat kerja yang aman, inklusif, dan ramah yang berfungsi sebagai model untuk industri kami.”

Laporan tersebut juga mencatat bagaimana Activision Blizzard “telah menjadi sasaran rentetan kritik media yang tak henti-hentinya yang mencoba untuk melukis seluruh perusahaan (dan banyak karyawan yang tidak bersalah) dengan noda sebagian kecil dari populasi karyawan kami yang terlibat dalam perilaku buruk dan disiplin karenanya”.

Untuk ini, mereka menyalahkan “tuduhan DFEH yang sangat menghasut dan dibuat-buat”.

DFEH berada di balik gugatan awal yang diajukan terhadap Activision Blizzard karena dugaan “budaya frat boy” – gugatan yang masih berlangsung.

Gugatan kedua yang diajukan oleh EEOC diselesaikan pada bulan Maret dengan penyelesaian $18 juta.



Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.